お悩み・転職理由から考える歯科衛生士の「やりがい」

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美味しく楽しく食事をするために、そして全身の健康を維持するためにも欠かせない歯と口腔内の健康。その健康維持のための保健指導とケアを専門とする職業が、国家資格である歯科衛生士です。

歯科衛生士として長く働き続けるためには、やはり「やりがい」が重要なポイント。やりがいを持って日々の業務に取り組むことでモチベーションが高まり、将来的なスキルアップやキャリアアップへの意識も強まっていくでしょう。

逆にやりがいを感じられないと、歯科衛生士としての職務に意義を見出せず、モチベーションが低下し、仕事の継続が困難になる場合があります。

一方で、歯科衛生士として働く中でさまざまな悩みを抱えている人が多いのも事実です。その悩みが原因で、転職や離職を考える人も少なくないのが現状です。

このカテゴリでは、歯科衛生士が抱えやすい悩みや課題にスポットを当て、その原因となる要因と解決策について考察します。また、当サイトの監修協力を依頼した熊本の医療法人社団徳治会の取り組みや、徳治会に転職した歯科衛生士のコメントについても触れていますので、ぜひ参考にしてください。

業務範囲外の作業をさせられる

歯科衛生士としての業務に集中したいのに、それ以外の仕事ばかりを任されてしまい、本業に専念できないという悩みを抱える人も少なくありません。

その原因のひとつは「人手不足」です。こうした悩みを解消するため、徳治会では受付や事務、歯科助手といったスタッフを採用し、歯科衛生士本来の業務に集中できる環境を整えています。

残業が多いと帰りが遅くなり、家庭やプライベートに悪影響を及ぼします。

片付けや準備に手間がかかることが原因のひとつですが、徳治会では歯科衛生士、受付、事務、歯科助手それぞれの業務を体系化し、スムーズに業務が進むようにしています。

職場で共に働く院長や他のスタッフとの人間関係は、働きやすさを大きく左右する重要な要素のひとつです。

人間関係の問題にはさまざまな原因が考えられますが、徳治会では企業組織として歯科医院を運営することで、円満な職場環境を整えています。

どんなに働いても功績が認められず、さらに給与も低い状態では、やりがいを感じることはできません。

給与の低さは歯科医院の売上に左右されますが、徳治会では医療法人として経営状態を安定的に維持しています。また、人事評価制度も整備されており、一人ひとりの頑張りや能力に応じた昇給が期待できます。

歯科衛生士として長く働く上で、スキルアップやキャリアアップは欠かせない要素です。

ここでは、スキルアップやキャリアアップに関するよくある悩みとその解決策を調査します。定期的な面談と客観的な評価制度を設けて、スキルアップやキャリアアップを支援している徳治会の取り組みについても見ていきます。

出産や育児を理由に歯科衛生士を退職する人も多いですが、なぜ仕事を続けることが難しいのでしょうか。考えられる理由と、子育てとの両立が可能な歯科医院の選び方をまとめました。

徳治会では産休や育休を取得しやすい環境を整備しており、多くの歯科衛生士が職場復帰を果たしています。

一度歯科衛生士の仕事を離れると、ブランクによる不安からなかなか職場復帰できないケースが見られます。

ブランクがある歯科衛生士によくある悩みや、ブランクがあっても働きやすい歯科医院の特徴をご紹介しますので、ぜひご覧ください。