お悩み・転職理由から考える歯科衛生士の「やりがい」

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美味しく楽しく食事をするために、そして全身の健康を維持するためにも欠かせない歯と口腔内の健康。その健康維持のための保健指導とケアを専門とする職業が、国家資格である歯科衛生士です。

歯科衛生士として長く働き続けるためには、やはり「やりがい」が重要なポイント。やりがいを持って日々の業務に取り組むことでモチベーションが高まり、将来的なスキルアップやキャリアアップへの意識も強まっていくでしょう。

逆にやりがいを感じられずにいると歯科衛生士としての職務に意義を見出せなくなり、モチベーションがダウン。仕事の継続すら困難になりかねません。

しかし、歯科衛生士として働くにあたり、さまざまな悩みを抱えている人が多いのも確か。悩みが原因となり、転職や離職を考える人も少なくないのが現状です。

このカテゴリでは、歯科衛生士が抱えやすい悩みや課題にスポットをあて、その原因となる要素と解決策について考察。当サイトの監修協力をお願いした、熊本の医療法人社団徳治会の取り組みや、徳治会に転職した歯科衛生士のコメントについても触れていますので、ぜひ参考にしてみてください。

業務範囲外の作業をさせられる

歯科衛生士としての業務に集中したいのに、それ以外の仕事ばかりを任されて、なかなか本業に携われないという悩みは少なくありません。

その原因のひとつは「人手不足」。こうした悩みを解消するため、徳治会では受付や事務、歯科助手といったスタッフを採用し、歯科衛生士本来の業務に集中できる環境を整えています。

残業が多いと帰りが遅くなり、家庭やプライベートに悪影響を及ぼします。

片付けや準備に手間がかかることが原因のひとつですが、徳治会では歯科衛生士・受付・事務・歯科助手それぞれの業務を体系化。スムーズに業務が進むようにしています。

共に職場で働く院長や他のスタッフとの人間関係は、働きやすさを大きく左右する要素のひとつ。

人間関係の問題にはさまざまな原因が考えられますが、徳治会では企業組織として歯科医院を運営することにより、円満な職場環境を整えています。

どんなに働いても功績が認めれず、しかも給与も低い状態ではやりがいは感じられません。

給与の低さは歯科医院の売上に左右されますが、徳治会では医療法人としてしっかりと経営状態を維持。人事評価制度も整備されており、1人1人の頑張りや能力に合わせた昇給が期待できます。

歯科衛生士として長く働くにあたり、スキルアップやキャリアアップは欠かせません。

ここでは、スキルアップ・キャリアアップに関するよくある悩みと、その解決策を調査。定期的な面談と客観的な評価制度を設けてスキルアップ・キャリアアップを支援している、徳治会の取り組みについても見ていきましょう。

出産・育児を理由に歯科衛生士を退職する人も多いですが、なぜ仕事を続けることができないのでしょうか。考えられる理由と、子育てとの両立ができる歯科医院の選び方をまとめてみました。

徳治会では産休・育休を取得しやすい環境を整備しており、ほとんどの歯科衛生士が職場復帰を果たしています。

一度歯科衛生士の仕事を離れてしまうと、ブランクによる不安でなかなか職場復帰できない…といったケースが見られます。

ブランクがある歯科衛生士によくある悩みと、ブランクがあっても働きやすい歯科医院の特徴をご紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。